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国家公务员局副局长吴云华在检查海口市公务员管理工作时的讲话

时间:2017-06-15 17:05来源:未知 点击:

按:67日,国家公务员局贯彻落实公务员法律法规检查组一行6人在吴云华副局长的带领下,对海口市公务员管理工作进行了检查。当日下午,徐敏生副市长代表海口市政府作了工作汇报。随后,国家公务员局副局长吴云华发表讲话,充分肯定了海口市在公务员管理工作中的成绩:“我们国家公务员局工作检查组到了若干省、市、县,但像海口市搞的汇报材料,我还是第一次见到,这个材料显得比较具体、比较有深度,尤其是体现了海口市公务员队伍建设与国际旅游岛建设相适应这一主题,这说明我们海口市对公务员这支队伍的建设和管理工作是非常重视的,是下了功夫来研究的,同时也是下了功夫来抓的。可以看出,在公务员管理工作方面,海口市很努力、下了许多功夫在推动这项工作向前进”。

今年以来,我们国家公务员局工作检查组到了若干省、市、县,但像海口市搞的汇报材料,我还是第一次见到,这个材料显得比较具体、比较有深度,尤其是体现了“海口市公务员队伍建设与国际旅游岛建设相适应”这一主题,这就把我们公务员队伍建设的综合性体现出来了。我们要抓公务员队伍建设,海口市就提出了这样的任务,这是我非常高兴,也非常感兴趣的。今天上午,省里面和我们检查组研究公务员管理工作的时候,谈到的第一个问题就是要抓公务员队伍建设,要在整体上、宏观上抓队伍建设,这是我们公务员主管部门第一位的职责。海口市的汇报材料里,首先总体阐述了公务员队伍的基本情况,接下来就谈到了优化公务员队伍结构以及完善考核奖励机制、公务员能力提升等方面的队伍建设问题,此外还有课题研究等基础性工作。我觉得海口市在公务员管理工作方面的考虑是很全面、很综合的,特别是系统地统筹考虑了海口市这支9000多人的公务员队伍怎么抓、怎么管、怎么建设,这是我很高兴、很赞赏的一点。这个材料的质量是非常好的,这说明我们海口市对公务员这支队伍的建设和管理工作是非常重视的,是下了功夫来研究的,同时也是下了功夫来抓的。从现在的情况看,我们在公务员队伍建设和管理当中,是有成绩、有发展、有进步的,是在依法依规做好公务员管理工作的,我们的工作正向着法制化、科学化、规范化这个通道往前走、往前发展。海口市公务员管理部门也是很努力的,不仅市领导重视,职能部门也很努力,比如市人社局,特别是公务员局,我看到市公务员局还下设了两个处室,这也是一件让我挺高兴的事情。可以看出,在公务员管理工作方面,海口市很努力、下了许多功夫在推动这项工作向前进,希望你们要继续坚持、继续工作,在省委省政府的领导下,在市委市政府的领导下,在省公务员局的指导下,把公务员管理工作提高到一个新的水平。

下一步工作,海口市要在原有工作的基础上,结合海口市建设,结合国际旅游岛建设,研究如何大力加强公务员队伍建设的问题,研究如何通过加强公务员队伍建设,提高公务员队伍的思想政治觉悟,研究如何通过加强思想政治能力建设、作风建设、反腐倡廉建设,以及制度建设,来打造一支政治上过硬,能力上强,作风也好,我们党放心、人民欢迎的这么一支9000多人的队伍。如果有这么一支好的队伍、强的队伍,那咱们国际旅游岛建设是没有什么问题的。建设国际旅游岛主要靠谁呢?主要靠党委政府,也就是说,都要靠我们各级公务员去做、去落实、去执行。党委、人大、政府、政协、检察院、法院、民主党派等七类公务员,涵盖了我们工作的各个方面,方方方面的事情都得由这支队伍来执行、来落实、来实现。那么,我们这支队伍的情况怎么样,就决定了我们国际旅游岛的建设能不能建好,能不能快点建好。对于国际旅游岛建设,国务院已经做出台了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》,我们都感到兴奋,这是一个大动作,党中央的决策能否实现,这与我们这支队伍息息相关,紧密相连,换句话说,责任就在这9000多人身上。因此,我们要结合国际旅游岛建设这个重要的任务和使命来看待公务员管理问题。还有一点,建设国际旅游岛是个新事,是个新任务,那么我们在这项工作当中,在公务员队伍的建设和管理上,怎么与之相适应,怎么创新,怎么改革等问题值得我们思考。

刚才与会同志的发言当中,有几位同志都提到,有些时候招不到、吸纳不到优秀人才进公务员队伍,一是难,二是留不住。我们在这方面就要想办法,要动脑筋,要闯一闯,要研究如何来解决这些问题。我们一方面提出问题,一方面还要解决问题。当然,我们解决问题要在国家法律法规和政策制度层面下来解决。有时候,在改革创新中,如果需要突破,可以请示,可以汇报,我们也会考虑支持。比如,现在公务员法就规定,去年,中组部和国家人社部就下发了关于聘任制公务员问题的文件,我国可以实行公务员聘任制,这是一个很大的制度创新。关于聘任制公务员的方向或者范围,一个是专业人才,一个是辅助类的工作岗位。辅助类的工作岗位可以实行聘任制。目前主要是对专业的、紧缺的高端人才实行聘任制。我们在工作当中,要发挥政策制度规定的作用,来使我们公务员这支队伍更具有能力,更具有活力,能把我们的工作做好。

现在还有一些重点工作,也就是国家公务员局下决心一定要做好的几项工作,我们要紧紧抓住,比如,人民满意公务员评比活动,“创先争优、争做人民满意公务员”是一项非常重要的工作,国家看得很重,中央、组织部、人社部,公务员局刚召开13万人参加的视频会议,大家要通过开展创先争优人民满意公务员(集体)工作来加强公务员队伍建设。要做到人民满意,就要做到方方面面,包括思想上的、觉悟上的、精神上的、能力上的、态度上的一套综合的东西都得做好,只有这样,人民才能满意。这就是抓公务员建设的一个抓手,一个平台,大家要重视,要好好抓,好好下功夫。再比如,职业道德建设也是国家公务员局推出的一项重点工作。这项工作,国务院下发了文件,国家公务员局随后也下发了培训大纲,主要是在公务员队伍建设当中要围绕“忠诚”、“宗旨” 、“尽职尽责”和“公正廉洁”这方面的问题。这些方面都是现实性、针对性非常强的,又是非常急迫需要解决和得到加强的问题。如果这项工作我们搞好了,我们公务员这支队伍也会更加强大,人民也会更加满意。此外,还有公务员的平时考核、分类管理等重点工作。现在,我国各地的综合管理类、行政执法类、专业技术类的公务员管理工作,不少都只有题目,还没有破题。比如,刚才我们说到的公安队伍方面的警务套改还不到位,这离破题还有距离。这些工作我们都要尝试着去做,逐步往前推进,使我们公务员这支队伍在管理上不断朝着法制化、科学化、规范化去发展,使其管理工作更领先、更科学、更到位。

我很赞赏海口市在公务员管理方面搞的课题研究,我建议你们每年都设置课题来研究这些问题,然后把你们的研究成果也给省里、给国家反馈。当然,这些课题要跟我们的实际工作紧密地结合起来,要跟我们的实际需求紧密地结合起来,研究问题的目的是解决问题,明确这些工作的方向,使其对我们的公务员管理工作有更好的促进和帮助。谢谢大家!

 


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